15 de enero, fecha límite para que el SUEUM acuerde reforma su sistema de jubilaciones 

Si no se llega a un acuerdo para esa fecha, deberá devolverse a la federación el recurso extraordinario que se emplearía para pagar sus salarios de diciembre

Tendrá que reintegrarse a la federación el recurso extraordinario que se destinaría al pago de salarios y prestaciones de diciembre para los empleados adheridos al Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM) si no se deposita ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) el documento en que acuerden reformar su sistema de jubilaciones y pensiones.

Así lo dio a conocer en entrevista el rector de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH), Raúl Cárdenas Navarro y subrayó que esta reforma no fue su iniciativa, sino un compromiso que se le heredó de la administración de Medardo Serna.

No obstante, el recurso que tendría que devolverse la próxima semana todavía no está en las arcas de la institución, ya que de acuerdo con el mismo rector, sólo se les entregó la mitad. Es decir, 275 millones de pesos, que alcanzaron para cubrir las dos quincenas, canasta navideña, prima vacacional y 25 por ciento del aguinaldo de los miembros del Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM), Sindicato de Trabajadores de la Universidad Michoacana (STUMICH) y empleados de confianza.

Cárdenas Navarro indicó que la UMSNH fue la primera universidad en negociar un recurso adicional de todas las instituciones de educación superior que tienen problemas financieros y que fue la que obtuvo un mayor recurso y esto lo atribuyó a la gestión de Silvano Aureoles Conejo, gobernador del estado.

La propuesta de reforma con que cuentan las autoridades universitarias, puntualizó, partió de un análisis financiero y fue enriquecida con las observaciones tanto de empleados como de profesores para cristalizarse en lo que se denominó “propuesta final”, que a su vez volvió a ponerse a consideración de las bases sindicales, que tendrán que llegar a algún acuerdo de acuerdo con sus respectivas formas de organización.