- Buscarán un equivalente para sustituir la figura de outsorcing, pues lo consideran “un poquito despiadado”, de acuerdo con la diputada federal María Chávez Pérez
Morelia, Michoacán a 26 de mayo de 2019.- La figura de “outsorcing” permite la subcontratación de personal como una manera de evadir responsabilidades con ellos, tales como brindarles seguro médico, de vivienda o contra accidentes, así como el pago de las prestaciones que establece la ley.
Próximamente, los diputados federales valorarán si es pertinente mantener esta figura en la Ley del Trabajo o si debiera desaparecerse o sustituirse por otro esquema de empresa de subcontratación. Así lo indicó en entrevista para Noticias en la Red la diputada María Chávez Pérez, quien relató que tendrían que ver “dónde lo meten”.
“Si vamos a regularizar toda esta parte que nos corresponde, tendríamos que tomarlo dentro de los derechos laborales para ver dónde lo metemos. Si lo restringimos o si lo desaparecemos. Tendríamos que crear otra empresa para sustituir el outsourcing”, manifestó.
Para la legisladora por Morena, el outsourcing conlleva ventajas y desventajas. Por un lado, señaló, “no nos gusta, porque te mandan a trabajar a una empresa, la empresa te lleva a alguna institución pero que no te da derechos más que tu salario”; pero por otro, desde su perspectiva ha permitido que personas que no cuentan con estudios accedan a empleos en rubros como vigilancia o limpieza. “Es un poquito despiadado porque no es solidario”, concluyó.
En México existen 337 empresas de colocación bajo esta figura, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en el “Registro de agencias de colocación de trabajadores con y sin fines de lucro”. De éstas, sólo se tiene una registrada en Michoacán, denominada Fuerza de Trabajo y Servicios S. C. de R. L. de C. V.
